我以前的一个经理就是韩国读的大学

[resso]

abk，英语韩语都能忽悠，关好几十个博士。好的很啊

[Hof]

abk，英语韩语都能忽悠，关好几十个博士。好的很啊

你看来没看出，他“韩国读的大学”的优势在什么地方？
这和你说的：“abk，英语韩语都能忽悠，管好几十个博士”
有什么关联？
要透过现象看本质～

[resso]

abk，英语韩语都能忽悠，关好几十个博士。好的很啊

你看来没看出，他“韩国读的大学”的优势在什么地方？
这和你说的：“abk，英语韩语都能忽悠，管好几十个博士”
有什么关联？
要透过现象看本质～

当然有联系啊，这是一个多元化的社会，我们公司和韩国的合作很依赖他啊

[Hof]

你看来没看出，他“韩国读的大学”的优势在什么地方？
这和你说的：“abk，英语韩语都能忽悠，管好几十个博士”
有什么关联？
要透过现象看本质～

当然有联系啊，这是一个多元化的社会，我们公司和韩国的合作很依赖他啊

你应该关注的是：他的文化背景 & 教育背景对他的 career & 性格/leadership的style的影响和成因，特别是这位ABK的adaptiveness.
而不是因为他是“中国人在做/只能与中国相关的业务”排他性的优势。

[resso]

当然有联系啊，这是一个多元化的社会，我们公司和韩国的合作很依赖他啊

你应该关注的是：他的文化背景 & 教育背景对他的 career & 性格/leadership的style的影响和成因，特别是这位ABK的adaptiveness.
而不是因为他是“中国人在做/只能与中国相关的业务”排他性的优势。

这个没啥用，比如我们学英语也不是为了塑造性格，我们高中班考上大学的，数我英语差，最后用上英语的可能就我一个人