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看到很多观点：
现在大模型 LeetCode 随便做，实际工作也可以用 AI，那面试继续考算法题还有什么意义？
很多公司面经还在考刷题是没跟上时代，等AI更强了，以后就不要考算法题了
工作这几年，也参与过不少面试，我觉得这里其实容易搞错一件事：
面试首先是一种筛选和选拔机制，它并不是对现实工作的完整模拟。
这有点像高考为什么还要考些没啥用的东西。Coding interview 也是一样：
如果允许所有候选人开卷直接用 AI 做题，产品经理能做出来，销售可能也能做出来。总不能让 PM 进来写后端吧。
所以我认为，AI 越强，并不意味着 coding interview 就会消失，反而可能会长期存在。
变化的可能只是考察方式：少一点纯背题，多一点现场推导、debug、follow-up、系统设计，以及让你解释为什么这么写。
当然，这不代表 LeetCode 就是一个完美的面试制度。
但“AI 已经会做这些题了，所以不该考这些题”，这个逻辑我觉得不太成立。