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认同，我感觉自己的的技能其实已经相当于有ＵＢＩ了，去哪里工资都不会太差，所以我主要不看薪水，看企业文化，价值观认同，自我价值实现等，会不会呆得开心。

shanghaibaba 写了： 28 3月 2024, 20:04

就是说，发UBI，UBI cover劳动力的基本生成成本。这样，社会就能形成真正的自由雇佣。工人都能活下去，这样，企业薪水就不重要了，而企业文化，价值观认同，自我价值实现等的意义，就会更加显著。比如说，你能营造一种企业文化，使得工人在你这里工作，感觉就跟在家玩一样愉快，这样，他也许一分钱不要就帮你干。又或者，

这是另外一种方法。你们愿意使用哪种？我其实更喜欢UBI。让喜欢工作的人去工作，让有能力lead的人，去开公司当雇主。

UBI 有个好处，省了中间人。
不过问题也有很多，怎么决定发多少。会不会谁发的多，谁就能赢选举

ＵＢＩ与「工作荣耀上帝」的新教伦理相符吗？

以前在npr听到的，加州农业城Stockton做过一个社会实验，网上一下子找到了