美国MITBBS

一

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个年轻有为的印度同事，我们平级，他的communication非常非常赞，做一丢丢都可以写出来一大篇让一群人来提意见。我工作年限比他长多了，他是我参与面试招进来的。

他沟通非常强，如果是visibility很高的项目，他可以做到很好。技术也不错, 在公共meeting场所都是彬彬有礼很humble的样子，但是我们俩平级只有我知道那个痛。比如说，我做了一个visibility比较高的项目，去年要收尾的时候他就要问我能不能接手被我回绝了，我以前做了另外一个项目，他就要走了，我给了他，他接手后做的不错。但是没有visibility的project他就是很so so吧。

最近因为有AI如虎添翼了吧，又来找我要那个前不久我交差的project的license，那个license几百刀，我自己的给marketing用了，我说你找老板要一个吧，然后他说没关系。但是这已经是第五次第六次了。我猜他想改写我的code, 我是手搓的, 肯定很多地方可以改善。

我想请教一下，我觉得不是很舒服，他这样做法算不算越界？我需要告诉小老板吗，如果需要应该怎么谈一下？

我自己技术还成，但是嘴奇笨无比，不会沟通不会来事儿那种，现在大行情不好就觉得被他挤压的有生存空间的危机感。

他是remote不在美国，我和小老板经常见面，但是我从来没有发表过对印度人的任何怨言。

主要是大妈单亲, 要养娃上大学, 自愧不如, 所以危机感比较重. 但是对他的确无能为力。

谢谢大家！

客观地说

白人这种人也多的是

白男爬到高位的，大多这样吧

但是印度人一直能说会道的比例太高了，比白人中还高，感觉是先在他们国内 预刷了一遍

其次对老中来说、让给白人也就算了、让给老印更加不平衡、都是移民、凭啥？

为什么不直接跟这位印度同事说，我单亲妈妈要养娃，你别来打我的项目的主意，不要压榨我的生存空间，你可以凭你自己本事做你自己的项目。

另外，在老板面前不能抱怨太多，但要让老板自己发现他的能力so so。

烙印男的能力比事主强，事主感到工作不保险了
老板的角度，招进来一个新人，新人能力更强，对老板有好处，对公司也有好处
这种事，事主拦是烂不住的，她可以做的很有限

settler 写了： 今天, 09:46

为什么不直接跟这位印度同事说，我单亲妈妈要养娃，你别来打我的项目的主意，不要压榨我的生存空间，你可以凭你自己本事做你自己的项目。

另外，在老板面前不能抱怨太多，但要让老板自己发现他的能力so so。

靠、你也太实诚了

公司最残忍、谁管你单亲不单亲的，虽然廉价的同情不缺，优化组织结构时候一直是公司利益为导向

依我看对这种老印就是打太极、不回邮件，他又不是直属老板，

jiml 写了： 今天, 09:54

烙印男的能力比事主强，事主感到工作不保险了
老板的角度，招进来一个新人，新人能力更强，对老板有好处，对公司也有好处
这种事，事主拦是烂不住的，她可以做的很有限

也不见得

这种老印的问题就在于

经常不喜欢做没有visibility 的打基础的工作

属于不砌砖、光搞粉刷

他不是没有砌砖的本事、只是不屑于干

我身边有老美白男、title 是senior product line manager, 实际只会在你给的资料上做点PPT， 妈蛋、没事瞎扯一大片空话骗外行

我现在经常和他翻脸、直接指出他的错误、老娘不爽也要让他不爽

Lilyamao 写了： 今天, 10:10

jiml 写了： 今天, 09:54

烙印男的能力比事主强，事主感到工作不保险了
老板的角度，招进来一个新人，新人能力更强，对老板有好处，对公司也有好处
这种事，事主拦是烂不住的，她可以做的很有限

也不见得

这种老印的问题就在于

经常不喜欢做没有visibility 的打基础的工作

属于不砌砖、光搞粉刷

他不是没有砌砖的本事、只是不屑于干

我身边有老美白男、title 是senior product line manager, 实际只会在你给的资料上做点PPT， 妈蛋、没事瞎扯一大片空话骗外行

我现在经常和他翻脸、直接指出他的错误、老娘不爽也要让他不爽

我以前的经历，进新公司
老员工写的code不稳定，各种小毛病不断，supervisor让我看看，也就是擦屁股。
期间老员工各种不配合

jiml 写了： 今天, 10:26

Lilyamao 写了： 今天, 10:10

也不见得

这种老印的问题就在于

经常不喜欢做没有visibility 的打基础的工作

属于不砌砖、光搞粉刷

他不是没有砌砖的本事、只是不屑于干

我身边有老美白男、title 是senior product line manager, 实际只会在你给的资料上做点PPT， 妈蛋、没事瞎扯一大片空话骗外行

我现在经常和他翻脸、直接指出他的错误、老娘不爽也要让他不爽

我以前的经历，进新公司
老员工写的code不稳定，各种小毛病不断，supervisor让我看看，也就是擦屁股。
期间老员工各种不配合

这些都是个度的问题 我们老中不大会欺负别人。加上语言上不能说的天花乱坠、所以强是真的强、老员工也无话可说

但是表达有优势的人群、是真能忽悠、真的是可以抢到别人的credit

我猜他想改写我的code, 我是手搓的, 肯定很多地方可以改善

技术行业有个信条，"If it ain't broke, don't fix it"

大妈的说法很奇怪