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关键是心理要放松，你有小孩负担吗？如果没有，就放轻松。。。。

我知道他、所以我一直劝他是转换思路而不是一辈子活在焦虑中

他在中美躺平都没问题、美国可能还有医保问题、中国回去了直接买商业保险。回去躺平找个佣人做饭伺候都没问题

Weds, 如果你有可以告的case, 估算一下会赢不少钱，就去找律师。应该不收费，最后分成。
这个不是正义的问题，是钱!
该你得，就要装自己兜里。

Lilyamao 写了： ↑29 1月 2024, 12:48

我知道他、所以我一直劝他是转换思路而不是一辈子活在焦虑中

他在中美躺平都没问题、美国可能还有医保问题、中国回去了直接买商业保险。回去躺平找个佣人做饭伺候都没问题

中国的商业保险是啥？有那种低deductable, unlimited，各大医院都收，然后可以覆盖大多数病的？每个月大概多少钱？一万？

Leuning 写了： ↑29 1月 2024, 14:44

Weds, 如果你有可以告的case, 估算一下会赢不少钱，就去找律师。应该不收费，最后分成。
这个不是正义的问题，是钱!
该你得，就要装自己兜里。

同事都是年轻人，我担心他们不肯站出来作证

wdds 写了： ↑29 1月 2024, 14:59

Leuning 写了： ↑29 1月 2024, 14:44

Weds, 如果你有可以告的case, 估算一下会赢不少钱，就去找律师。应该不收费，最后分成。
这个不是正义的问题，是钱!
该你得，就要装自己兜里。

同事都是年轻人，我担心他们不肯站出来作证

证据必须自己有。这样律师才接。
至于同事作证，那是次要的。没到那步，钱已经赔给你啦。
如果作证，律师request，就必须去。而且没有人愿意为公司撒谎，自己坐牢。

Leuning 写了： ↑29 1月 2024, 15:04

wdds 写了： ↑29 1月 2024, 14:59

同事都是年轻人，我担心他们不肯站出来作证

证据必须自己有。这样律师才接。
至于同事作证，那是次要的。没到那步，钱已经赔给你啦。
如果作证，律师request，就必须去。而且没有人愿意为公司撒谎，自己坐牢。

证据比如jira ticket的work log都在公司server上，我自己没有拍下来，我只是在纸上记录了哪些时候哪些事情经理给我麻烦。

wdds 写了： ↑29 1月 2024, 15:12

Leuning 写了： ↑29 1月 2024, 15:04

证据必须自己有。这样律师才接。
至于同事作证，那是次要的。没到那步，钱已经赔给你啦。
如果作证，律师request，就必须去。而且没有人愿意为公司撒谎，自己坐牢。

证据比如jira ticket的work log都在公司server上，我自己没有拍下来，我只是在纸上记录了哪些时候哪些事情经理给我麻烦。

Probably good enough. 你可以写个Chronically organized story. 经理找麻烦必须犯法才行。
你的Story 如果可以明确证明有违反雇佣法律的，那就可以。
不把证据拍下来，失策。
不过如果你的证据链强大，律师事务所接案子。那基本上能要到

不懂，公司能被告的就是 age/sex discrimination (or toxic work env caused by these two) 其它基本没戏(at will employment)，你找过律师吗？很多律师费都是on contingency.

Leuning 写了： ↑29 1月 2024, 15:34

wdds 写了： ↑29 1月 2024, 15:12

证据比如jira ticket的work log都在公司server上，我自己没有拍下来，我只是在纸上记录了哪些时候哪些事情经理给我麻烦。

Probably good enough. 你可以写个Chronically organized story. 经理找麻烦必须犯法才行。
你的Story 如果可以明确证明有违反雇佣法律的，那就可以。
不把证据拍下来，失策。
不过如果你的证据链强大，律师事务所接案子。那基本上能要到

挺难证明的，比如经理不把server password给我，这样我没法完成测试。
password share在我们组的app上，她可以再改对了。
现在律师去问，如果同事不肯站出来，就很难。

我觉得难度有点大，所以就算了。