Re: 今天一早部门里开了两个人
发表于 ： 17 10月 2024, 11:20
说明公司不care turn over rate. 每年30% turn over, 非常高，特别是关键部门。
说明公司不care turn over rate. 每年30% turn over, 非常高，特别是关键部门。
不是每年
全公司这次没有layoff
去年lay off 了一个supply chain head, 一个 operation head. 美国site 一共就200多人、 所以解雇率蛮低的，公司里很多做了几十年的老人
但是我们财务部turn over rate很高 ， 到今天为至， 工作年限超过3年的只有两个
一个是工作了15年的底层会计，白女人，smart lady ，只干活、不求上进，公司里基本不来。下班时间绝对不要找她，她四点后下线
一个是review 各种合同的、老中，有法务背景、她也是不败常青树、在她看来、本公司能坐火箭上升的，都是能压榨下属， 善于manage up的
Lilyamao 写了： 17 10月 2024, 11:33全公司这次没有layoff
去年lay off 了一个supply chain head, 一个 operation head. 美国site 一共就200多人、 所以解雇率蛮低的，公司里很多做了几十年的老人
但是我们财务部turn over rate很高 ， 到今天为至， 工作年限超过3年的只有两个
一个是工作了15年的底层会计，白女人，smart lady ，只干活、不求上进，公司里基本不来。下班时间绝对不要找她，她四点后下线
一个是review 各种合同的、老中，有法务背景、她也是不败常青树、在她看来、本公司能坐火箭上升的，都是能压榨下属， 善于manage up的
你这那里算lay off，你这就是fire，不过可以看出来你们财务部很drama，你也是新到这个公司的吗？
resso 写了： 17 10月 2024, 11:48Lilyamao 写了： 17 10月 2024, 11:33全公司这次没有layoff
去年lay off 了一个supply chain head, 一个 operation head. 美国site 一共就200多人、 所以解雇率蛮低的，公司里很多做了几十年的老人
但是我们财务部turn over rate很高 ， 到今天为至， 工作年限超过3年的只有两个
一个是工作了15年的底层会计，白女人，smart lady ，只干活、不求上进，公司里基本不来。下班时间绝对不要找她，她四点后下线
一个是review 各种合同的、老中，有法务背景、她也是不败常青树、在她看来、本公司能坐火箭上升的，都是能压榨下属， 善于manage up的
你这那里算lay off，你这就是fire，不过可以看出来你们财务部很drama，你也是新到这个公司的吗？
给了package, 我问了、也可以领失业救济、这两条在、是不是fire 无所谓
我跳过来的、 2年了
我来的时候也有点drama, 我上个位置的人也是因为公司最近几年频繁的收购、全世界生产，搞不清楚销货成本和存活、让她上周走，我下周到、我进公司完全没有任何交接、自己到处找人问咋干的
Coastlines 写了： 17 10月 2024, 11:41Lilyamao 写了： 17 10月 2024, 11:33全公司这次没有layoff
去年lay off 了一个supply chain head, 一个 operation head. 美国site 一共就200多人、 所以解雇率蛮低的，公司里很多做了几十年的老人
但是我们财务部turn over rate很高 ， 到今天为至， 工作年限超过3年的只有两个
一个是工作了15年的底层会计，白女人，smart lady ，只干活、不求上进，公司里基本不来。下班时间绝对不要找她，她四点后下线
一个是review 各种合同的、老中，有法务背景、她也是不败常青树、在她看来、本公司能坐火箭上升的，都是能压榨下属， 善于manage up的
我就是在我们公司10年了，也算不败常青树了。
在公司年数久的好处是，得到老板的信任度高，坏处是不如经常跳槽的人工资涨的快。
不败常青树通常还有几把刷子的
一般能熬到公司关门的是两种人：
一是Low pay,但从事的工作一直需要。
二是有绝活，如果走人别人接不上。
公司要关门了，还不跑
这是温水煮青蛙、优点是稳定