这是老中一个毛病，找人帮忙，素昧平生，应该把所有的话都讲全。。。。。要不然别人有上当的感觉。。。。
有些同胞也是够可以的
版主： who， shepherd17
Re: 有些同胞也是够可以的
Coastlines 写了： 29 6月 2024, 11:28ZT
最近LinkedIn上有个中国人加我，让我refer我们组的一个工作。刚好我老板出差加度假两个月都不在，就让我帮他筛筛简历搞搞电话面试。
我看是中国人，经验也匹配，也就帮他进入了下一轮。这里解释一下因为是我们组的位置，hiring manager又挂靠我的名字。所以我推荐他是没有refer可拿的，纯粹是帮助中国人。大哥表达上有点逻辑不清，我还好心提醒了一下几个地方要好好准备下一轮肯定会问的。我还专门问了两个问题，一个是不是马上available，我们比较着急找人，越快上班越好。第二是这个工作on-site，你愿不愿意搬家。当然HR也问了他，他都是回答马上available需要两个月transition，也可以他先飞过来租房子上班。
然后就是panel interview面试。一共四个候选人，一白人两个印度人还有他。论经验技术水平表达能力，单看每一项他都不是最强的。我反复强调他8月底就能上班，综合考虑他最合适。我老板还算倾向我的意见就给了offer。
结果，这家伙跟HR谈offer的时候把之前的说法全推翻了，说暂时不想搬家能不能remote。HR说不可以，这是一个on-site的位置，面试之前已经再三强调过了。如果你想remote连面试都不会给。然后就是他现在手上有些现在公司的RSU想等vest以后到12月底再来上班。我公司超级大方，说所有没vest的多少钱，你列出来，少于多少万的我们可以按sign on bonus match。出了正式offer，薪水比他现在的好了很多。
这事到这里本来也算完美解决了。
结果就在刚刚下午两点，这位大哥突然又开口要加两万底薪，疯了。HR的头给我老板打电话表达了不满，我老板就直接把offer撤了。这位大哥又开始疯狂给我打电话发email。我能做啥啊，你自己作死，又没人拦着。老板虽然嘴上没说啥，只说下周一讨论是继续找人还是在印度人白人里挑一个。问我啥想法，我说随便选一个吧，我都没意见。
这位大哥如果有幸你看见这个贴，也别再打电话给我了，我无能为力，too late。
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